用户的问题主要关注的是在非吸业务员无法提供正常工作的背景下，如何维护自身权益，寻求法律支持。以下是针对这个问题，从资深高级律师的角度，从五个方面的法律分析：
1. 劳动合同与职责约定：首先，需要查看劳动合同中关于工作内容和职责的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”如果公司未按合同约定提供工作，员工有权要求改正。
2. 工作调整与通知义务：如果公司因某种原因需要调整非吸业务员的工作岗位或任务，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若公司没有履行此程序，可能构成违法调岗。
3. 解除合同的权利：如公司长期不提供工作，导致员工无法履行合同，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”来主张解除劳动合同并要求赔偿。
4. 社会保险与公积金：无论是否提供工作，公司都应按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，为员工缴纳相应的社保和公积金。若公司未尽此义务，员工可向当地社保局或公积金管理中心投诉。
5. 维权途径：当以上方式都无法解决问题时，员工可以选择通过劳动仲裁（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条）或者直接向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。
总结：在非吸业务员不被给予工作的情况下，员工首先要确保自身的权益不受侵害，根据劳动合同进行维权。如果公司未能履行合同，员工可以考虑解除合同，并申请经济补偿。同时，对于公司的违法行为，如未按时支付薪酬、未缴纳社保和公积金等，可以通过法律途径寻求解决。在整个过程中，保存好相关证据是非常重要的。
