用户可能希望了解的是非吸离职员工在法律上可能面临的困境，以及他们如何保护自己的权益。他们可能关心的问题包括：解雇赔偿、未付工资、退休金或福利、工作合同的解除以及可能的法律责任。以下是从资深高级律师的角度对这些问题的五个方面的分析：
1. 解雇赔偿：根据《劳动法》第46条，如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。具体金额通常为员工在该公司工作的年数乘以月平均工资。
2. 未付工资：《劳动法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未能按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
3. 退休金或福利：如果员工在公司服务了一定年限，且符合相关法律法规规定的条件，他们应有权享受养老金或其他福利。如《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
4. 工作合同解除：《劳动法》第37条和第38条规定了员工和公司的解除权。员工提前30日通知或者在试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同。若公司有违反法律规定的行为，员工可随时解除合同，并有权要求赔偿。
5. 法律责任：如果公司存在违法行为，例如恶意欠薪、不依法缴纳社保等，除了需要承担上述赔偿责任外，还可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第27条，对无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
总结：对于非吸离职员工来说，理解并维护自身合法权益至关重要。他们可以通过法律途径解决未付工资、解雇赔偿等问题，并确保自己在合同解除后的权益不受侵害。同时，如果公司存在违法行为，员工还可以通过举报促使公司承担相应的法律责任。在整个过程中，充分理解和运用相关法律法规是关键。
