用户的问题主要关注的是善林金融非法吸收公众存款案中涉及的员工工资是否可以追回。他关心的重点在于法律对此类情况的规定，以及员工在非法集资公司工作期间所得薪酬的合法性。以下是五个方面的详细分析：
1. 法律责任分配根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果善林金融被认定为非法吸收公众存款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。
2. 员工工资性质员工的工资通常被视为劳动报酬，是员工提供服务的对价。然而，在善林金融这样的非法活动中工作的员工，他们的工作可能与非法活动紧密相关。因此，他们的工资可能被认为是非法所得的一部分，而不是单纯的劳动报酬。
3. 追缴与退赔依据《刑事诉讼法》第二百八十四条，人民法院经审理查明被告人无罪的，应当作出无罪判决。对于依照刑法规定应当追缴或者责令退赔的财产，法院在判决书中予以明确。如若员工的工资被认定为犯罪收益，可能会被追缴作为赔偿给受害者的资金。
4. 区分善意与恶意法律会考虑员工是否知道公司的非法行为。如果员工不知情，且只是正常履行职务，那么他们可能不会被追究刑事责任，工资也可能不被追缴。但如果员工明知公司从事非法活动仍参与其中，那么他们可能需要承担责任。
5. 具体案件处理每个案件的具体处理都会根据实际情况和证据来判断。这包括员工的角色、职责、是否知情、所得工资是否与非法活动直接相关等因素。因此，最终能否收回工资，需要由法院根据具体情况做出裁决。
总结：员工在善林金融等非法吸收公众存款的公司工作的工资是否能收回，取决于员工是否知晓公司的非法行为、他们在非法活动中的角色以及工资与非法活动的关联程度。法院会综合这些因素进行判断，并依法决定是否追缴工资作为赔偿受害者的一部分。
