用户的问题可能涉及两个主要关注点：一是“非吸逮捕”与工作之间的关系，二是技术员是否可以在被捕后要求退回工资。以下是针对这两个问题的五个方面的法律分析：
1. 非法吸收公众存款罪与劳动合同的关系：
非法吸收公众存款罪是《中华人民共和国刑法》中的一项罪名，如果技术员因涉嫌此罪被逮捕，这通常意味着其所在公司可能存在违法行为。然而，员工个人是否承担责任取决于他们对违法行为的知情程度和参与度。根据《劳动法》，员工的工作权利和义务不受单位犯罪的影响，除非他们直接参与并负有责任。
2. 工资支付的法定保障：
根据《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使技术员被捕，他仍有权获得应得的工资，前提是他的工作并未违反法律规定。
3. 没收财产与工资的关系：
若技术员被捕是因为公司涉嫌非法活动，可能会涉及到没收相关财产。然而，《刑事诉讼法》规定，没收的财产仅限于违法所得及其产生的收益。正常工作的工资并不属于违法所得，因此不应被没收。
4. 解除劳动合同的合法程序：
如果因为公司的违法行为导致合同无法继续履行，根据《劳动法》第26条，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。这同样适用于技术员被捕的情况，除非他个人的行为构成了严重违纪或犯罪。
5. 申请劳动仲裁：
如果技术员在被捕后遇到工资纠纷，他可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。仲裁结果不满意时，还可以依法提起诉讼。
总结：
尽管技术员因涉嫌非法吸收公众存款罪被捕，但他仍然有权获取应得的工资，只要这些工资并非来自违法行为。在处理工资问题时，应遵循《劳动法》的规定，并通过合法途径如劳动仲裁来解决争议。同时，如果公司因违法行为被查处，技术员的工资不应受到影响，除非他个人对此负有直接责任。
