用户的问题主要集中在“非吸案件”离职多年的普通员工的法律责任、影响以及如何应对等方面。他可能关心以下几个核心点：
1. 法律责任：离职员工是否需要对之前的公司非法吸收公众存款的行为负责？
2. 责任程度：作为一般员工，其责任与高层管理人员有何不同？
3. 刑事追究时效：离职多年后，是否还可能面临刑事追诉？
4. 民事赔偿：离职员工是否需要承担公司的民事赔偿责任？
5. 日常生活影响：这种情况是否会对其工作、生活产生长期影响？
以下是从资深高级律师的角度，根据相关法律法规进行的详细分析：
1. 法律责任根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪是单位犯罪，但直接负责的主管人员和其他直接责任人员需负刑事责任。如果离职员工在任职期间确实参与了非法吸收公众存款活动，并且知情并协助实施，那么可能会被认定为直接责任人员。
2. 责任程度一般员工的责任通常小于直接主管或决策者。根据《刑法》第26条的规定，主犯应当按照其所参与或者组织、指挥的全部犯罪处罚；对于从犯，则应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
3. 刑事追究时效《刑法》第87条规定，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。非法吸收公众存款罪的最高刑期为十年，所以理论上，若离职已超过十年，不应再对其进行刑事追诉。
4. 民事赔偿根据《侵权责任法》第8条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。即使离职，如果法院判决该员工需对公司的违法行为承担责任，可能仍需承担部分民事赔偿责任。
5. 日常生活影响如果被追究法律责任，可能会影响个人信用记录，进而影响贷款、购房等经济活动。此外，也可能影响求职，尤其是金融行业或其他要求较高诚信度的职业。
总结离职多年的非吸案件一般员工是否承担责任，关键在于其在职期间的具体行为和职责。如果仅是执行上级命令，且未从中获利，可能不会被追究刑事责任。然而，民事责任的可能性依然存在，这取决于法院的最终裁决。至于长期影响，除了可能的法律责任外，还可能对个人名誉和社会交往产生一定影响。因此，建议该员工主动咨询专业律师，了解具体情况并采取相应措施。
