用户可能关心的问题和关注的焦点：
1. 我是否需要承担法律责任：用户可能会担心自己虽然已经离职两年，但因为之前在该公司工作过，是否会对当前的非法吸收公众存款事件承担责任。
2. 离职员工的责任界限：用户想知道在何种情况下离职员工会被追究责任，例如他们是否参与了非法活动，或者对公司的运营有足够的了解和控制权。
3. 法律保护：用户希望了解是否有法律规定可以保护无辜的离职员工，比如知情不报或未直接参与的情况下的豁免责任。
4. 如何证明清白：用户想知道如何通过提供证据来证明自己在离职前不知情，也没有参与任何违法操作。
5. 是否影响个人信用和职业前景：用户担心此事对自己未来的职业生涯和个人信用记录产生的潜在影响。
作为资深高级律师，我会从以下五个方面进行详细的分析：
1. 法律责任根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款罪是指未经国家金融管理机关批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息或者给付回报的行为。如果离职员工在在职期间并未参与或知情该违法行为，且离职后并无任何继续参与的行为，通常不会承担刑事责任。
2. 责任界限判断离职员工是否需要承担责任的关键在于其是否“明知”并“积极参与”。如员工仅是执行上级命令，没有意识到行为的非法性，一般不会被视为犯罪。但如果员工在明知的情况下仍参与决策或执行，可能会被追责。
3. 法律保护根据《刑事诉讼法》的相关规定，只有在有确凿证据证明离职员工确实参与了非法活动，或者对公司的非法行为有重大监督责任时，才会追究其法律责任。对于不知情的员工，法律会提供相应的保护。
4. 证明清白员工可以通过提供在职期间的工作职责、业务范围、会议记录、邮件往来等书面证据，以及与同事的证词，来证明自己并不知晓非法活动，且无权干涉或了解公司的财务状况。
5. 影响评估除非被判有罪，否则一般不会直接影响个人信用记录。不过，此事可能会影响雇主对求职者的信任度。建议提前准备一份解释信，清晰阐述自己的立场和角色，以便在面试或其他场合应对相关质疑。
总结：离职员工是否需要为前公司的非法行为负责，主要取决于他们在职期间是否知情、是否参与。若能提供充分证据证明自己在离职前不知情且未参与，通常无需承担法律责任。同时，应积极维护个人声誉，确保此事不会对未来职业生涯产生过多负面影响。
