用户问题的核心是关于非正常离职后，公司未支付应得工资可能产生的法律后果以及员工如何维护自身权益。用户主要关注以下几点：
1. 法律责任：公司不支付员工工资是否违法？
2. 赔偿金额：未支付的工资能否得到双倍赔偿？
3. 申诉途径：员工可以通过哪些方式追讨薪资？
4. 时间限制：员工有多长时间可以主张自己的权利？
5. 对公司的影响：公司可能会面临什么样的法律后果？
以下是基于中国劳动法的解答：
1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无故不支付或拖延支付员工工资，已经构成了违法行为。
2. 赔偿金额：在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，并没有明确规定未支付工资的双倍赔偿。但若公司存在恶意欠薪行为，员工可通过诉讼要求其承担相应的违约金和损失赔偿。
3. 申诉途径：首先，员工可与公司进行协商；其次，可以向当地劳动监察大队投诉；如果无法解决，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 对公司的影响：公司除了需要支付所欠工资外，还可能面临行政处罚，如罚款等。严重者，根据《刑法》规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑。
总结：对于员工来说，遇到公司不支付工资的情况，首先要保留好相关证据，然后通过合法途径维权。而对于公司，不按时支付工资不仅会损害员工利益，更会触犯法律，对公司声誉和经营造成负面影响。因此，遵守劳动法规，保障员工合法权益是企业的基本职责。
