用户问题的核心在于了解在“非吸案”中，员工是否应该退还工资以及如何处理相关事宜。用户的关注点可能包括：法律依据、责任划分、退还流程、个人权益保护及可能的法律后果。以下是从资深律师的角度对这个问题的五个方面的详细解答：
1. 法律依据：
根据《刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成非法吸收公众存款罪。对于犯罪行为，法律规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”
2. 责任划分：
并非所有员工都需承担刑事责任。一般来说，如果员工只是普通员工，不知情且未参与犯罪活动，通常不会被追究刑事责任。但如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与或从中获取不当利益，则可能被视为共犯。在这种情况下，可能会被要求退还部分或全部工资。
3. 退还流程：
如员工被认定为共犯需要退还工资，一般由司法机关进行调查并决定退还金额。员工应配合调查，提供工资收入证明等材料。退还过程可能通过法院判决执行，也可能在刑事诉讼过程中与受害者达成赔偿协议。
4. 个人权益保护：
员工在配合调查的同时，也应保障自身合法权益。如有疑问或担忧，可以寻求专业律师帮助，确保程序公正，避免不必要的损失。同时，若员工是无辜的，可通过申诉等方式维护自己的清白。
5. 可能的法律后果：
如员工被判退还工资，并拒绝履行，可能会面临强制执行措施，甚至触犯拒不执行判决裁定罪。此外，即使未被追究刑事责任，这段工作经历可能会影响其日后的就业和信用记录。
总结：在非吸案中，员工是否需要退还工资取决于其在案件中的角色和知晓程度。若被认定有罪，将遵循法律程序退还工资。在此过程中，员工有权保护自身权益，必要时可寻求法律援助。
