用户的问题关注的是一个具体的法律情况：如果一名经理被判定为有罪，并且涉及的犯罪行为与他/她的员工有关，这些员工可能因为非参与或不知情而未被起诉。在这种情况下，经理能否获得缓刑。
作为资深律师，我将从五个关键角度来分析这个问题：
1. 罪行性质首先，法院会考虑经理所犯罪行的严重程度。根据《刑法》第72条，对于被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，可以宣告缓刑。如果经理的罪行属于较轻范围，且表现出良好的认罪态度，可能会有机会获得缓刑。
2. 责任分配法院会评估经理在犯罪中的角色和责任。如果经理能够证明自己只是对员工的行为疏于监管，而不是直接策划或指挥犯罪，那么他/她可能被认为责任相对较轻，这有助于争取缓刑。
3. 合作态度如果经理积极协助调查，提供重要线索，或者主动赔偿损失，这都可能被视为减轻处罚的情节。根据《刑法》第67条，对于自首或者坦白交代犯罪事实的，可以从轻或者减轻处罚。
4. 社会影响法院还会考虑判决的社会效果。如果经理获得缓刑不会对社会造成负面影响，比如不会鼓励类似的行为，那么他/她获得缓刑的可能性就会增大。
5. 个人背景经理的个人背景，如年龄、健康状况、家庭责任等，也可能影响缓刑决定。例如，根据《刑法》第72条，对于年老体弱、患有严重疾病的人，以及正在哺乳自己婴儿的妇女，适用缓刑的可能性较大。
总结：经理是否能获得缓刑，取决于多种因素，包括罪行的严重性、在犯罪中的作用、合作态度、社会影响和个人背景。每个案件都是独特的，需要具体分析。如果经理满足上述条件，他/她有可能获得缓刑，但这不能保证，因为最终决定权在于法院。
