用户的问题焦点在于理解离职一年后，如果原公司被认定为非法吸收公众存款罪（以下简称“非吸”），作为前员工是否需要承担责任，特别是作为助理角色的责任范围。他可能关心的是法律责任的追溯期、职务责任、个人主观认知、证据要求以及如何保护自身权益。
1. 法律责任追溯期根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，法定最高刑为五年以下有期徒刑的，经过五年不再追诉。非法吸收公众存款罪最高刑罚是十年有期徒刑，所以理论上在离职一年后，除非有连续犯罪或中断的情况，否则不应再追究刑事责任。
2. 职务责任与主观认知员工是否承担责任取决于其对公司的非法行为是否知情并参与其中。如《刑法》第十九条指出，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果助理并未参与决策或明知公司从事非法活动，通常不会承担刑事责任。
3. 证据要求司法机关会调查员工在公司中的具体职责、参与程度、获取收益情况等，以判断其是否构成犯罪。《刑事诉讼法》第五十条规定，收集证据应当依照法定程序进行，不得强迫任何人证实自己有罪。
4. 个人保护措施保持记录清晰，证明自己对非法活动不知情；如有疑虑，应及时向有关部门举报，并保留相关证据。若已被指控，应寻求专业法律咨询，提供有利于自身的证词和证据。
5. 民事责任即使不涉及刑事责任，离职员工可能仍需承担一定的民事责任，如返还不当得利或赔偿损失。这主要取决于员工是否因非法活动获得了不当利益，以及这些利益能否返还。
总结：
离职一年后的公司若被认定为非吸，前助理是否需要承担责任，关键看其对非法活动是否知情并参与。如果能证明自己不知情且未从中获利，一般无需承担刑事责任。但可能存在民事责任，需要返还可能的不当所得。在面临此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
