用户的问题主要关注的是在涉及“非吸案”（通常指非法吸收公众存款罪）的情况下，企业中的业务员工资应该如何发放。用户的焦点可能包括：是否可以继续支付工资、工资支付的合法性和程序、是否有责任方承担这些费用以及相关的法律规定等。
1. 工资支付的合法性根据《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使公司面临法律纠纷，也应保障员工的基本权益，按时足额支付工资。
2. 责任主体《公司法》第3条规定：“公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”这意味着公司的债务，包括欠付的员工工资，应该由公司资产来承担，而不是由个人员工负责。
3. 破产清算时的工资处理若公司进入破产程序，《企业破产法》第113条规定了清偿顺序，其中“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”优先于其他债权受偿。
4. 刑事责任与民事责任的区别虽然业务员可能因参与犯罪活动而负有刑事责任，但这并不影响他们作为劳动者享有的民事权利，即获得已付出劳动的报酬。除非法院判决明确禁止支付，否则不应因为涉嫌犯罪就剥夺其获取合理收入的权利。
5. 政府援助或救济在极端情况下，如公司无力支付工资，政府可能会介入提供临时援助或救济，例如失业保险等社会福利措施。
总结：在非吸案中，业务员工资的发放仍需遵循《劳动法》的规定，工资不能无故被扣除或拖欠。公司的法律责任不会因犯罪行为而转移给员工，员工仍有权获得应得的工资。在公司破产清算时，员工工资享有优先受偿权。如果公司确实无法支付，政府也可能提供相应的援助。在整个过程中，应确保遵守所有相关法律法规，保护员工的合法权益。
