用户提出的问题可能涉及到以下几个核心点：
1. 合同条款用户可能想知道他们与公司签订的劳动合同中关于提成退还的规定是什么，以及这些规定是否合法。
2. 佣金支付规则用户可能不清楚在何种情况下可以要求退还提成，例如离职、业绩未达标等。
3. 劳动法保护用户关心他们的权益是否受到《劳动法》等相关法律法规的保护，特别是在遇到无法退还提成的情况时。
4. 公司责任用户可能质疑公司是否有权扣除或不退还已发放的提成，尤其是在没有违反合同条款的情况下。
5. 解决途径用户寻求如何通过法律手段解决这个问题，比如申请仲裁或者提起诉讼。
以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的法律分析：
1. 合同条款根据《中华人民共和国合同法》第8条规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”因此，如果合同中有明确关于提成退还的条款，应按照合同执行。但同时，合同内容不得违反国家法律法规。
2. 佣金支付规则《劳动法》第46条指出：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”提成作为工资的一部分，也应遵守这一原则。若公司在员工未完成特定任务或达到业绩标准后仍需退还提成，可能构成不公平待遇。
3. 劳动法保护《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”如果用户认为公司的行为侵犯了其合法权益，可寻求法律救济。
4. 公司责任除非合同中有明确规定，否则公司无权随意扣发或要求退还已发放的提成。若公司单方面决定，可能构成违约，用户有权追究其法律责任。
5. 解决途径首先，尝试与公司协商解决问题；如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：
用户在面对提成退还问题时，首先要查看劳动合同中的相关条款，并确保公司行为符合《劳动法》。若公司违反合同或法律规定，用户可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护自身权益。在整个过程中，理解和运用法律是关键，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
