用户提问中关注的焦点是关于公司非吸收公众存款业务员的业绩标准，尤其是当其业绩未达到30万元时可能产生的法律后果。用户希望了解这是否会导致任何法律问题，以及相关的法律规定。以下是针对该问题的五个方面的法律分析：
1. 劳动合同规定首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同，其中可能会有关于业绩要求的具体条款。如果合同中明确规定了最低业绩目标，并且明确违反此目标将导致的后果（如解雇或处罚），那么低于30万元的业绩可能触发这些条款。
2. 劳动法保护根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“劳动者在试用期内或者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”如果业务员的低业绩被视为不符合录用条件，公司有权据此处理。但同时，《劳动法》也保障了劳动者的基本权益，不能无故降低工资或待遇。
3. 绩效考核制度公司的绩效考核体系对理解这种情况至关重要。如果公司有一个公平、透明的绩效评估系统，并且业务员已经知道这个标准，那么未能达到业绩目标可能意味着他们需要改进工作表现，或者面临相应的绩效调整。
4. 法律责任除非合同中有特别约定，否则仅仅因为业绩不足30万元，业务员通常不会承担刑事责任。但如果涉及欺诈、挪用公款等违法行为，则可能触犯刑法，例如构成非法吸收公众存款罪。
5. 商业秘密保护对于非吸业务员来说，他们可能接触到公司的客户信息和其他敏感数据。如果在业绩不达标后离职，公司可能关注他们是否会泄露这些信息。因此，业务员可能需要遵守竞业禁止协议或其他保密义务。
总结：
根据以上分析，业务员业绩未达30万元，主要可能影响其在公司的职位、薪酬或奖金等方面，除非其行为触及到违法或违反合同中的特殊条款。在这种情况下，应按照劳动合同、公司政策和相关法律法规进行处理。如果遇到具体法律问题，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见。
