用户的问题聚焦在非吸案件中如何确定员工的刑事责任，关注点在于员工定罪的主要依据、标准以及可能涉及的相关法律法规。作为一名资深高级律师，我将从五个方面进行详细的解答：
1. 参与程度与职责员工在非法吸收公众存款的行为中的角色至关重要。如果员工明知公司从事非法活动，且在其职责范围内积极参与或提供协助，例如推广、招揽客户、管理资金等，那么他可能会被认定为共犯。《刑法》第263条的规定，对于组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的首要分子，应当按照集团所犯的全部罪行处罚。
2. 知情程度员工是否知道公司的行为是非法的也会影响其法律责任。如果员工不知情或者有证据证明其没有意识到公司的非法行为，通常不会承担刑事责任。但如果存在明显疏忽，未能尽到合理审查义务，也可能被认为有过失。
3. 获利情况员工个人从中获得的利益也是判断其责任的重要因素。如果员工因为参与非法活动获得了显著的经济利益，这可能是其主观故意的一个证据，会加重其责任。
4. 退赃及配合调查情况在案发后，员工是否积极退还所得款项，以及是否配合调查，都会影响对其的量刑。根据《刑法》第67条，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚；其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
5. 主从关系在共同犯罪中，区分主犯和从犯非常重要。主犯是指在共同犯罪中起主要作用的人，而从犯则是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。《刑法》第27条规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
总结来说，员工在非吸案件中的定罪主要依据包括其参与程度、职责范围、知情状况、获利情况以及在案发后的表现等。这些因素都将由法院综合考量，以确定其是否构成犯罪以及应承担的责任大小。每个案件的具体情况都可能有所不同，因此，实际处理时还需结合具体事实和法律规定来判定。
