用户的问题主要关注的是非吸业务员工的工资是否应被视为违法所得。他可能关心的是，如果这些员工并不知道他们所在的公司从事非法吸收公众存款的行为，他们的工资是否仍然会被追缴作为违法所得。以下是五个方面的详细分析：
1. 知情程度根据《刑法》第30条的规定，单位犯罪是单位主管人员和其他直接责任人员共同实施的，因此，对于非吸业务员工的工资是否视为违法所得，首先需要判断该员工是否明知其所在公司的行为属于非法吸收公众存款。
2. 参与程度如果员工仅是执行日常职务，并未涉及决策或管理层面，且没有证据证明他们知道公司的违法行为，那么他们的工资通常不会被认定为违法所得。然而，如果他们参与了吸收资金的具体活动或者从中获得了额外的不当利益，可能会被视作违法所得的一部分。
3. 受益情况员工如果从非法活动中获得额外收益，例如奖金、提成等，这部分收入很可能被视为违法所得。而基本工资部分，如无明显异常，可能不被认为是违法所得。
4. 法律责任如果公司被判非法吸收公众存款罪，根据《刑法》第64条规定，对犯罪所得的一切财物应当予以追缴，对被害人的合法财产应当及时返还。这包括但不限于公司的资产，但具体到员工个人的工资，需根据上述因素综合判定。
5. 举证责任在确定员工工资是否为违法所得时，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果指控方认为员工的工资是违法所得，需要提供足够的证据来证明这一点，比如员工的职责、工资构成、是否参与非法活动等。
总结：
非吸业务员工的工资是否被视为违法所得，取决于员工对非法活动的知情程度、参与程度以及他们是否从中受益。如果员工不知情且仅执行正常工作，其基本工资一般不会被认定为违法所得。但在实际操作中，具体的判定会依据案件的细节和证据来决定，因此，如果有此类疑虑，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询。
