用户提问的核心内容是关于P2P网络借贷平台（以下简称“P2P平台”）被认定为非法吸收公众存款罪（以下简称“非吸”）的情况下，员工的收益如何处理以及相关的法律责任。用户关注的是在这样的法律背景下，作为平台员工的权益保障，尤其是他们的合法劳动所得是否会被没收，以及他们可能面临的刑事责任。
作为一名资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的法律解析：
1. 员工收益性质的判断根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪是指未经国家金融监管部门批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息的行为。如果员工明知平台从事非法活动，其收益可能会被视为犯罪所得。但如果员工不知情，且仅通过正常工作获取报酬，则这部分收入应视为合法劳动所得，不应被没收。
2. 区分直接责任人员与一般员工根据《刑法》第31条，单位犯罪的处罚中，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。如果员工只是普通工作人员，未参与决策或管理，通常不会承担刑事责任，但其收益可能会被追缴。
3. 员工的知情程度与刑事责任法律会根据员工对于公司违法行为的知情程度来判定其刑事责任。如果员工对公司的非法行为有明确的认识，并从中获利，可能构成共犯。反之，若员工无明显过失且未主动参与，可能只需返还非法所得，而不涉及刑事责任。
4. 员工权益保护在法律程序中，员工的合法权益应当得到保障。这包括但不限于：享有辩护权，接受公正审判，以及在确认无罪后，要求返还被扣押的个人财产等。这主要基于《刑事诉讼法》的相关规定，如第12条规定的“尊重和保障人权”。
5. 追赃挽损对于非法吸收的资金，司法机关会进行追缴并尽量挽回损失。根据《刑法》第64条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。
总结：在P2P平台被定性为非吸的情况下，员工的收益处理取决于其对平台违法行为的了解程度及参与度。大部分情况下，普通员工的合法劳动所得应予保护，但对于直接参与或知情的员工，其收益可能被追缴，甚至面临刑事责任。在整个过程中，员工的合法权益应当受到法律的充分保障。
