用户的问题主要关注的是在非吸案件中，员工使用假名字的行为应该如何处理，以及可能涉及到的法律责任。以下是针对这个问题，从资深高级律师的角度，从五个方面的详细分析：
1. 身份确认与责任归属：
在法律上，无论员工是否使用假名，其真实身份一旦被揭露，都必须对其行为负责。根据《中华人民共和国刑法》第3条：“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。”这意味着如果该员工参与了非法吸收公众存款的行为，即使使用了假名，也应追究其刑事责任。
2. 诈骗罪与非法吸收公众存款罪：
如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍使用假名进行业务操作，可能会构成诈骗罪或者非法吸收公众存款罪的共犯。依据《刑法》第192条规定：“以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金……”对于非法吸收公众存款罪，《刑法》第176条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金……”
3. 辅助犯罪与知情不报：
员工使用假名可能是为了掩饰其参与非法活动的事实。如果能证明员工确实知道公司的非法行为，并通过使用假名来帮助掩盖，那么这可能被视为辅助犯罪或知情不报。这将加重其法律责任。
4. 自首与立功：
若员工在得知自己行为违法后，主动向有关部门自首并提供重要线索协助侦破案件，可能会减轻其刑事责任。依据《刑法》第67条：“犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。”
5. 民事赔偿责任：
在非法吸收公众存款案件中，除了刑事责任外，员工还可能需要承担民事赔偿责任。依据《民法典》第1165条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”员工如果因为职务行为导致他人损失，公司和员工都可能需要承担连带赔偿责任。
总结：在非吸案中，员工使用假名字并不影响其法律责任的认定。无论是刑事责任还是民事责任，只要能够证明员工参与了非法活动，就需要为其行为付出相应的代价。同时，主动自首和配合调查有可能会减轻其最终的法律责任。
