用户问题的核心在于询问非吸（非法吸收公众存款）案件中，员工是否需要对公司的违法行为承担赔偿责任，尤其是涉及到工资退还的问题。用户可能关心以下几个方面：
1. 员工的法律责任：员工是否因为参与了公司非法活动而需要承担责任？
2. 工资与犯罪收益的关系：工资是否被视为犯罪收益的一部分，需要被追缴？
3. 公司破产或清算时，员工工资如何处理？
4. 法律对于受害者赔偿与员工工资之间的优先级是如何规定的？
5. 是否有具体的法律规定或判例支持员工是否需要退赔工资？
以下是从资深高级律师的角度对以上问题进行的详细解答：
1. 员工的法律责任根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成非法吸收公众存款罪。如果员工明知公司从事非法活动，并积极参与，可能会作为共犯受到刑事处罚。但若员工不知情或只是履行正常职务，一般不会承担刑事责任。
2. 工资与犯罪收益的关系一般来说，员工的合法劳动所得不应视为犯罪收益。除非法院能够证明这些工资直接来源于非法吸收公众存款的行为，或者员工通过非法手段获取，否则工资无需退还。
3. 公司破产或清算时，员工工资如何处理根据《企业破产法》第一百一十三条规定，职工工资属于第一顺位清偿的债权，即在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
4. 受害者赔偿与员工工资的优先级在破产清算过程中，如果公司财产不足以清偿所有债务，根据上述法规，员工工资的清偿优先于普通债权人，包括因非法吸收公众存款受害的人。然而，这并不意味着员工可以完全不承担任何责任，如果他们确实从中获益，可能需要返还超出正常劳动所得的部分。
5. 具体法律规定或判例判例法中可能存在不同的判决结果，取决于具体情况和法官的解释。例如，在一些案例中，如果员工明知公司行为违法并从中获得额外利益，可能会被要求退还这部分收入。但在其他情况下，如员工仅领取正常工资且无其他不当得利，通常不需要退还。
总结：在非吸案件中，员工是否需要退赔工资，主要取决于其对非法活动的知情程度以及工资来源。一般来说，正常工资不应被追缴，但如果员工明知公司违法行为并且从中受益，可能需要退还超额部分。实际操作中，法院会根据具体案情来判断。因此，每个案件都需要独立评估，以确保公正处理。
