用户的问题似乎涉及的是关于未签署正式合同的情况下，员工收到款项后需要退款的情况。他可能关心的重点包括：法律责任、合同成立的可能性、退款的理由、公司或雇主的权利以及可能的法律救济途径。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：
1. 合同关系的存在根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”即使没有纸质的合同，如果双方通过行为或者电子方式达成了协议并执行，仍可视为合同成立。
2. 收款与责任如果员工已经接收了款项，根据《民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”员工有责任按照约定使用这些资金，并在必要时进行退款。
3. 退款理由员工可能需要退款的原因多种多样，比如工作未按预期完成、违反了公司的政策或法律规定等。具体原因需参考相关条款或口头协议，如果没有明确说明，可能需要根据公平原则判断。
4. 公司或雇主的权利公司或雇主有权要求员工按照约定使用资金，并在必要时收回。根据《民法典》第一百七十九条：“承担民事责任的方式主要有：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重做、更换，继续履行，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉等。”
5. 法律救济如果员工拒绝退款，公司可以通过法律手段寻求救济，如向法院提起诉讼，请求强制执行。同时，如果存在欺诈、滥用信任等情形，还可能涉及到《刑法》中的诈骗罪或其他犯罪。
总结尽管没有签署正式的合同，但只要存在事实上的交易行为，就可以形成合同关系。在这种情况下，员工应按照约定使用资金，如有违反，可能需要退款。若无法协商解决，公司可通过法律途径维护权益。具体的法律适用和处理方式，建议进一步咨询专业律师以获得更准确的法律意见。
