用户可能关心的问题包括：企业非法扣除或拖欠员工工资的处理方式、涉及的法律条款、如何收集证据、寻求法律援助的途径以及可能的法律后果。以下是针对这些问题的详细解答：
1. 了解相关法律法规中国《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2. 收集证据员工应保存好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资单、银行流水记录、考勤表、工作邮件等，这些都可以作为证明工资被非法扣除的直接证据。
3. 内部沟通解决首先尝试与公司人力资源部门进行沟通，说明情况并要求改正。如果内部沟通无效，可以向上级领导反映，或通过公司内部的投诉机制申诉。
4. 申请调解仲裁如无法在公司内部解决问题，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
5. 提起诉讼如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
总结面对企业非法扣除或拖欠工资的情况，员工首先要确保有足够的证据，并尝试通过内部沟通和调解解决问题。如果这些方法都无效，可以通过劳动争议仲裁和法院诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，要熟悉并运用相关法律法规，确保行动合法有效。
