用户的问题似乎是在询问关于一个已经离职两年的销售人员重新进入销售行业，特别是非吸收性质的销售岗位的相关法律问题。用户可能关心的重点包括：是否需要重新获得某些资格认证，是否存在就业限制，以及离职后对原公司商业秘密保护的责任等。以下是从资深高级律师的角度，针对这个问题的五个方面的法律分析：
1. 资格与证书更新：
根据《中华人民共和国劳动法》第69条，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。销售人员可能需要特定的销售或服务类证书，如CRM（客户关系管理）证书等。这些证书可能有有效期，因此返回工作岗位前可能需要更新或重新获取。
2. 竞业禁止协议：
如果在离职时，该销售人员与原公司签订了竞业禁止协议，那么他/她可能在一定期限内不能在同行业中为竞争对手工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，企业可以要求员工在离职后一段时期内不得从事与其原职位相关的工作，但需支付相应补偿。
3. 商业秘密保护：
销售人员可能会接触到公司的客户名单、销售策略等敏感信息，这些都是企业的商业秘密。即使离职，销售人员也应遵守《反不正当竞争法》第十条的规定，保守这些秘密，否则可能导致法律责任。
4. 保密协议：
若在雇佣期间签订了保密协议，离职后销售人员仍需遵守协议中的条款，不得泄露公司机密。这包括但不限于产品设计、技术信息、客户数据等。
5. 就业自由权：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。只要没有违反上述的竞业禁止、保密义务，销售人员有权选择重返销售行业。
总结：对于离职两年的销售人员，回归销售行业主要关注点在于资格证书的更新、是否违反竞业禁止协议、保密义务的履行，以及就业自由权的行使。具体情况可能因个人合同条款、行业规定和地区法规的不同而有所差异，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。
