用户的问题关注的是离职的非吸业务员是否需要退回其在任职期间获得的提成。他可能关心以下几个方面：
1. 提成的合法性：业务员的提成是否基于合法的业务活动，如是否存在非法吸收公众存款的行为。
2. 法律责任：如果存在违法行为，业务员个人应承担的责任，包括是否需要退还提成。
3. 劳动合同规定：劳动合同中关于离职后提成处理的规定，是否有权要求员工返还提成。
4. 公司政策：公司内部对于类似情况的一般处理方式，以及是否有一致执行的政策。
5. 诉讼风险：如果发生争议，是否有可能通过法律途径解决，以及可能的成本和风险。
根据中国现行法律规定，我将从以下五个方面进行分析：
1. 非法所得追缴根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的，构成非法吸收公众存款罪。对于犯罪所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。因此，如果业务员的提成是基于非法业务获取的，依法应予追缴。
2. 劳动合同法《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果合同中有明确条款规定离职时需退回提成，那么在法律上是有约束力的。
3. 公司规章制度公司的内部规章制度也是判断是否需要退还提成的重要依据。如果公司有明确规定，离职员工必须退还与非法业务相关的提成，那么这可能成为决定因素。
4. 公平原则根据《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果业务员的提成明显与其实际工作贡献不符，且涉及非法行为，法院可能会考虑公平原则，要求退还部分或全部提成。
5. 司法实践具体案例中的判决可能对类似案件产生指导作用。实践中，如果业务员明知所从事的工作违法，可能被认定为共犯，那么其收入很可能会被视为非法所得而被追缴。
总结离职的非吸业务员是否需要退回提成，主要取决于提成是否来源于非法活动、劳动合同约定、公司政策以及相关法律法规。如果提成源自非法活动，根据刑法规定，应当予以追缴。此外，劳动合同和公司规章制度也会影响最终结果。在实际操作中，建议寻求专业法律咨询以确保权益得到充分保护。
