用户的问题主要聚焦于了解中植员工挂单行为是否可能被认定为非法吸收公众存款（以下简称“非吸”）。他希望得到一个深入且专业的法律解析，包括但不限于相关法规的解释、案例分析以及行业实践等，以便对这一问题有清晰的理解。
1. 法律规定《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”这说明如果中植员工的行为符合非法吸收公众存款的构成要件，就可能触犯此罪。
2. 构成要件非吸通常涉及四个关键要素：一是未经批准，二是公开宣传，三是承诺回报，四是面向不特定对象。如果中植员工在没有获得相应金融许可的情况下，通过广告、口头等方式向大众推广投资产品，并承诺固定或变相固定的收益，那么这些行为可能被视为非吸。
3. 行业实践实践中，对于类似行为的定性，还会考虑公司的经营模式、资金流向、投资者人数等因素。例如，如果中植公司采用多层次营销模式，大量吸收中小投资者的资金，且资金链存在风险，可能会被认为是非法集资。
4. 具体情境判断是否为非吸，还需要考虑具体情境，比如员工的职务、职责、知情程度以及参与度等。如员工只是执行上级命令，且不知情其行为违法，可能不会被追究刑事责任。
5. 案例参考可参考以往类似案件的判决结果，虽然每个案件的具体情况不同，但可以作为理解和评估风险的参考。例如，“e租宝”案就是典型的非法吸收公众存款案，其运营模式与许多理财平台相似，从中可以窥见司法机关对此类行为的态度和处理方式。
总结：中植员工挂单是否构成非吸，取决于其行为是否满足非法吸收公众存款罪的构成要件，包括无证经营、公开招揽、承诺回报和针对不特定人群等。此外，还需结合具体工作角色、公司政策及行业实践进行综合判断。如有疑问，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。
