用户可能关心的问题是，如果一个非吸收公司的员工在特定情况下需要退还其收入，这是否合法，以及在这种情况下应如何操作。他可能关注的重点包括：这种要求的合法性，是否有相关法律法规支持，具体的操作步骤，责任归属，以及可能产生的税务影响。
1. 合同法基础：
根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果员工的收入基于一份有效的劳动合同或协议，那么他们有权获得这份收入，除非有明确的条款规定了退款的情况。
2. 违约责任与不当得利：
若员工违反了合同条款，如严重失职、欺诈或其他违约行为导致公司损失，根据《民法典》第一百八十六条规定，受害人可以请求返还因不当得利所取得的利益。此时，员工可能需要退还部分或全部收入。
3. 税务处理：
根据《个人所得税法》第十四条规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。如果员工需要退还收入，可能会涉及到已缴纳的个人所得税的调整，需要咨询税务机关进行正确处理。
4. 公司政策与内部规定：
公司可能会有自己的内部政策和程序来处理这种情况。例如，有些公司可能有绩效奖金退还条款，或是对于错误发放的薪酬有纠正机制。这些规定应在员工手册或雇佣合同中明确列出。
5. 劳动争议解决：
如有争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
总结：非吸收公司的员工是否需要退还收入，取决于具体情况，包括合同条款、是否存在违约行为、税务处理、公司政策及可能的劳动争议解决方式。在决定退还收入之前，建议咨询专业的法律顾问以确保所有行动都符合法律规定。
