用户的问题主要关注的是在公司运营中，如果存在非正式员工（通常指没有签订劳动合同或者不符合劳动法规定的雇佣关系的人）超过5000人的情况，是否会被执法部门采取强制措施。用户可能关心的重点包括：法律责任、人数标准、执法程序、法律依据以及处罚后果。
作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的分析：
1. 法律责任：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签订劳动合同的人员理论上不构成正式员工，但若他们实际提供了劳动并接受公司的管理，可能存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果存在事实劳动关系而未签合同，企业应支付双倍工资。如果大量非正式员工存在，企业可能会面临经济赔偿责任。
2. 人数标准：
目前，我国法律法规并未明确规定一个具体的“非正式员工”数量限制，即达到多少人就会被追究法律责任。主要看这些员工是否构成了实质性的劳动关系，以及企业是否存在故意规避法律的行为。如果企业明知法律规定却故意不遵守，无论人数多少，都有可能受到法律制裁。
3. 执法程序：
劳动监察部门或法院是处理此类问题的主要机构。一般情况下，他们会首先接到举报或投诉，然后进行调查取证。如果发现违法行为，将发出整改通知，要求企业改正。如企业拒不改正，可依法进行行政处罚，甚至追究刑事责任。
4. 法律依据：
主要涉及的法律有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。例如，《劳动法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的用人单位进行监督检查。”这赋予了劳动监察部门相应的执法权。
5. 处罚后果：
如果企业违反上述规定，可能面临的处罚包括但不限于：补发未签订劳动合同期间的双倍工资，支付经济补偿金，承担违法使用非正式员工的社会保险费用，甚至可能因情节严重，导致营业执照被吊销，法定代表人或直接责任人被追究刑事责任。
总结：对于非正式员工的数量，并无明确的抓取人数标准。但如果存在大量的非正式员工并且企业存在明显规避法律的行为，就有可能面临法律的追责，包括经济赔偿、行政处罚乃至刑事责任。因此，企业应尊重并遵守劳动法规，确保所有员工都得到合法的待遇。
