用户的问题主要关注的是在公司运营中，非吸收投资的员工是否需要对投资人的损失负责。这个疑问可能涉及到责任分配、法律责任、合同法、公司法以及雇佣关系等多个法律层面。以下是针对这个问题的五个方面的详细法律分析：
1. 雇员职责与责任一般来说，除非雇员在合同中有明确的承诺或有过失行为导致了投资损失，否则他们通常不需要为公司的经营失误或投资失败负责。根据《劳动法》第29条，劳动者享有完成劳动任务并遵守劳动纪律的权利和义务，但并不包括对公司经营结果的直接责任。
2. 合同约定如果员工在入职时签订的合同中有特殊条款，规定他们在特定情况下需承担投资风险或者对于投资者的损失负有责任，那么在这种情况下，员工可能会被要求承担责任。《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。因此，如果合同已经明确规定了相关责任，那么就应该按照合同执行。
3. 过失或欺诈如果非吸收投资的员工因故意隐瞒信息、欺诈或者其他不当行为导致投资者产生损失，那么他可能需要承担法律责任。这将取决于具体的行为性质和严重程度，《刑法》第226条有关于诈骗罪的规定，若员工的行为构成犯罪，将受到相应处罚。
4. 公司法人责任通常，公司作为独立法人，其债务由公司财产来承担，而非员工个人财产。《公司法》第3条指出，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。只有在公司无法清偿债务的情况下，并且能证明股东滥用公司人格逃避债务，股东才可能面临连带责任。
5. 内部管理责任如果员工在履行职务过程中存在疏忽或不尽职，导致公司损失，雇主有权追究其内部管理责任，如扣除奖金、降职甚至解雇等。但这通常不涉及对投资者的经济赔偿。
总结来说，非吸收投资的员工通常不需要为投资人的损失负责，除非他们在合同中有特别约定，或者因为过失、欺诈等行为导致了损失。同时，公司作为独立法人，其债务一般由公司资产来承担。然而，员工在工作中如有疏忽或不尽职，仍可能面临内部管理责任。具体的法律责任判定应根据具体情况及适用的法律法规进行判断。
