用户提出问题想要的答案和关注的焦点主要在于理解非吸员工在是否获取提成情况下的一些关键差异，包括可能的薪酬结构、法律责任、工作动力、职业发展以及与公司的关系等方面。作为一位资深的高级律师，我会基于相关法律法规，为用户提供详尽的解答。
1. 薪酬结构：对于非吸员工来说，是否拿提成直接影响其收入构成。通常，拿提成的员工收入由基本工资加销售提成组成，而无提成的员工则只有固定的基本工资。例如，《劳动法》第46条指出：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着无论是否拿提成，员工应得到与其工作量相匹配的报酬。
2. 法律责任：在涉及非法吸收公众存款等违法行为时，提成可能是判断员工是否知情的重要证据。如果员工因提成而受益，并且对违法行为有明显认知，可能会承担相应的刑事责任。如《刑法》第176条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
3. 工作动力：提成制度往往能激发员工的工作积极性，因为他们直接从销售业绩中获益。反之，没有提成的员工可能更依赖于基本工资和公司福利，他们的工作动力可能更多地源于职业满足感和长期的职业规划。
4. 职业发展：拿提成的员工通常在销售或业务拓展领域有更多的晋升机会，因为这些职位通常与业绩挂钩。而不拿提成的员工可能需要通过提升专业技能或管理能力来实现职业发展。
5. 公司关系：拿提成的员工可能更倾向于将个人利益与公司利润紧密相连，这可能导致他们更积极地推动销售目标的达成。反之，无提成的员工可能更加关注自身职责范围内的工作质量，而不是总体的商业成功。
总结：非吸员工拿提成与否涉及到薪酬结构、法律责任、工作动力、职业发展和公司关系等多个方面。拿提成的员工收入更依赖于业绩，同时也可能面临更大的法律责任。而无提成的员工则更注重稳定性和长期职业规划。在处理此类问题时，必须考虑到员工权益、公司运营及法律规定之间的平衡。
