用户的问题似乎涉及到劳动法领域，具体是关于工资结构中的基本工资与绩效奖金（或称为提成）的问题。用户可能在询问，如果在非吸案件（可能是非吸诈骗案或其他类似的非法集资案件）中，员工只获得了基本工资而没有得到应得的提成，他们是否有权追讨这部分收入，以及相关的法律规定是什么。
1. 劳动合同规定首先，要查看劳动合同中对工资结构的约定，包括基本工资和提成的比例或计算方式。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：…（七）工作时间和休息休假；（八）劳动报酬…”。如果合同中有明确提成的规定，那么员工有权根据合同要求支付。
2. 公司规章制度其次，公司的内部规章制度也可能影响提成的发放。如《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果公司的制度支持提成的发放，并且员工完成了相应的业绩，那么即使在非吸案中，也应争取权益。
3. 犯罪行为的后果在非吸案件中，如果公司因为违法行为被查处，可能会导致资产冻结或没收。在这种情况下，员工的工资权益可能会受到影响。然而，《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二十五条规定：“查封、扣押、冻结的易贬值及保管、运输成本较高的动植物鲜活产品、工艺品、珍品等不宜长期保存的财物，应当在采取措施后七日内处理。”这表明，尽管公司资产可能受限，但员工的基本生活保障，包括工资，仍需优先考虑。
4. 受害者赔偿程序如果员工是非法集资活动的受害者，可以参与刑事附带民事诉讼，请求返还个人财产损失，包括未付的提成。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条规定：“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。”
5. 劳动争议解决若以上途径都无法解决问题，员工可以通过劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
总结：在非吸案中，员工有权追讨应得的提成，只要这些提成在合同或公司规则中有明确规定，或者基于公平原则应该获得。员工可以通过查阅合同、了解公司制度、参与受害者赔偿程序、以及通过劳动争议解决机制来维护自身权益。在这个过程中，理解并运用相关法律法规至关重要。
