用户的问题主要关注的是非吸案件中，员工工资的退赔比例及其相关的法律规定。他可能关心以下几个关键点：自己作为非直接参与非法吸收公众存款的员工，是否需要承担法律责任；如果需要，具体的赔偿责任如何界定；是否有明确的法律条款对退赔比例有所规定；以及这可能会对自己职业生涯产生的长期影响。
1. 法律责任免除根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪的主体主要是单位或者个人，对于非直接参与犯罪行为的员工，如果能证明自己不知情且未从中获取非法利益，一般不会被追究刑事责任。但是，如果明知公司从事非法活动而继续工作，可能会被视为共犯。
2. 民事责任承担在民事责任层面，员工是否需要退还工资，取决于其对违法行为的认识程度和参与度。如若员工能证明自己是无辜的，通常无需退还工资。然而，如果员工知情并从中获利，可能会被要求返还部分或全部工资。具体比例则需根据法院的裁决，考虑到员工的主观过错程度、收益情况以及公司的损失等因素。
3. 司法解释最高人民法院、最高人民检察院《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》指出，对于参与非法集资的人员，应区分不同情况，依法追缴其违法所得。但具体到员工工资的处理，法律并未明确规定一个统一的比例，而是由法官根据案情自由裁量。
4. 财产清偿顺序根据《企业破产法》第109条规定，职工的工资属于普通债权，在清偿债务时优先于其他普通债权。这意味着在公司资产不足以偿还所有债务的情况下，员工的工资有可能得到部分甚至全额保障。
5. 职业影响参与此类事件可能会影响员工的职业声誉，尤其是在金融行业。即使不承担法律责任，也可能面临就业困难或职业晋升受限的情况。因此，保持职业操守，远离违法违规行为至关重要。
总结：非吸案件中，员工是否需要退还工资及退还比例，主要取决于其对违法行为的认知程度、参与度以及法院的具体判决。在未知情况下，建议寻求专业法律咨询，以便了解自身权益和义务。同时，维护良好的职业道德，避免卷入此类事件，是保护自身职业发展的关键。
