用户可能关心的问题是，在涉及非吸收公众存款案件中，犯罪嫌疑人或被告人的公司员工的工资是否受到影响，他们是否有权获得已工作期间的合法薪酬，以及在何种情况下可能会被扣发或者追缴。以下是五个方面的详细分析：
1. 工资支付的法律义务根据《劳动法》第50条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着即使公司涉嫌犯罪，也必须按时足额支付员工的工资。
2. 资产冻结与工资支付在非吸案件侦查阶段，如果公司的银行账户被冻结，可能会导致无法正常发放工资。根据《刑事诉讼法》第143条规定：“对于查封、扣押的财物、文件，应当妥善保管，以供核查、鉴定。不得挪用或者自行处理。”理论上，用于支付员工工资的资金不应被视为犯罪所得而被冻结。
3. 刑事责任与工资偿付如果公司被判有罪，其财产可能会被用于赔偿受害者损失。但是，《刑法》第60条指出：“对被害人的合法财产，应当及时返还。违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和私分。”这表明，员工的工资属于合法收入，不应用于赔偿受害者。
4. 破产清算与工资优先若公司因非吸案导致破产，根据《企业破产法》第113条，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应享有优先清偿权。这意味着员工的工资在公司资产分配时具有优先级。
5. 员工责任与工资扣除如果员工明知公司从事非法活动仍参与其中，可能面临刑事责任。在这种情况下，根据《刑法》的相关规定，如构成共犯，其违法所得可能需要被追缴。但这并不意味着所有工资都会被扣除，只有与其违法行为直接相关的部分才会受到影响。
总结：在非吸收公众存款案件中，员工有权要求支付合法的工资，除非员工自己也被认定为犯罪行为的一部分，并且其工资直接与犯罪收益相关联。在大多数情况下，员工的工资不应受到公司犯罪行为的影响，除非法律规定或法院判决明确将其作为犯罪所得进行追缴。
