用户可能关心的是事业单位招聘法律顾问时对年龄的限制，以及这种限制是否合法。以下是五个方面的分析：
1. 法律规定《事业单位人事管理条例》并未明确规定法律顾问的年龄限制，而是强调聘用应基于岗位需求和人员素质。《劳动法》第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但未直接涉及年龄。
2. 实践操作事业单位在实际操作中，可能会参照公务员招录标准，根据《公务员录用规定》第18条，报考人员一般不超过35周岁，但特殊岗位或高层次人才可适当放宽。
3. 公平性与合理性法律顾问的年龄限制应考虑其专业经验和身体状况。如果年龄过大可能影响工作，过小则可能经验不足。因此，合理的年龄限制是必要的，但需避免构成年龄歧视。
4. 退休政策法律顾问的年龄还需考虑国家的退休政策。根据《关于完善事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业单位工作人员退休年龄通常为60周岁。
5. 合同约定如果法律顾问是合同制，其聘用期限和年龄可由双方协商，只要不违反基本的劳动法规。
总结，事业单位聘任法律顾问时，年龄限制并非法定，但可能受行业惯例和单位内部规定影响。年龄限制应兼顾公平、合理和效率，同时遵守相关劳动法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。具体年龄要求需参考事业单位的招聘公告或合同条款。
