用户可能关心的问题是：作为非吸收员工，如果公司出现问题导致无法正常赔偿，最新的劳动法律法规是否提供了保护措施？他们可能关注的重点在于他们的权益保障、赔偿责任的归属、是否有特殊情况下可以申请的援助等。
1. 劳动合同法的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第46条规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 社会保险法的保障《中华人民共和国社会保险法》第60条明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司未能履行这一义务，员工有权要求补缴。
3. 工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》第9条提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为非吸收员工在离职时获得应得薪酬提供了法律依据。
4. 劳动争议调解仲裁法在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，当员工与雇主就赔偿问题产生争议时，可以通过法律途径寻求解决。
5. 求助渠道如果公司确实遇到困难无法支付赔偿，员工可向当地人力资源和社会保障部门反映，或者寻求法律援助中心的帮助，甚至通过工会进行维权。根据《中华人民共和国工会法》，工会有维护职工合法权益的责任。
总结：虽然目前没有特别针对“非吸收员工”这一特定群体的专门法律规定，但现有的劳动法律法规如《劳动合同法》、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》等，都为所有劳动者，包括非吸收员工，提供了基本的权益保护。当遭遇赔偿问题时，员工有权依照这些法律规定，采取相应的法律手段维护自己的利益。同时，政府机构和社会组织也提供了多种途径帮助解决问题。
