用户的问题聚焦于“非吸员工的工资是否被视为赃款”。他关心的是在非法吸收公众存款案件中，那些不知情或并非犯罪主谋的员工的薪酬待遇是否会被视为犯罪所得，并因此被没收。他希望得到详细的法律解析，包括可能影响判决的因素以及相关的法律条款。
以下是五个方面的法律分析：
1. 知情程度根据《刑法》第312条，掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的前提是行为人明知是犯罪所得及其产生的收益。如果非吸员工对公司的非法行为完全不知情，他们的工资不应被视为赃款。
2. 职责范围员工的工资通常基于他们为公司提供的正常劳动，而非直接参与非法活动。如员工仅履行常规职务，未涉及吸收公众存款的具体操作，其工资不应被认为是赃款。
3. 受益情况若员工从非法活动中并未获得额外利益，仅仅是获得了与其工作内容相符的合理报酬，那么这部分工资也不应被视为赃款。
4. 刑事责任对于非吸员工，只有当他们与犯罪行为有直接关联，如协助犯罪、从中获利等情况下，才可能承担刑事责任。这并不意味着他们的所有收入都是赃款。
5. 民事责任在某些情况下，如果公司因非法吸收公众存款而破产，员工可能会面临无法全额领取工资的风险。但这通常是由于公司资产不足以支付全部债务，而不是因为工资本身被视为赃款。
总结：非吸员工的工资不一定是赃款，判断的关键在于他们是否知情、是否直接参与非法活动，以及是否从中受益。根据具体情况，法院会作出公正的裁决。在处理此类问题时，需要综合考虑相关证据，确保司法公正。
