用户的问题主要涉及两个关键点：一是作为公司员工是否可能因公司涉嫌非法吸收公众存款而受到影响；二是如何处理这种情况。用户关注的重点在于个人责任、法律责任以及应对策略。
首先，我需要强调的是，每个人的情况可能会有所不同，因此以下分析仅供参考，具体情况应咨询专业律师或法律顾问。
1. 员工的责任- 《刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”如果员工明知公司行为违法仍积极参与，可能构成共犯。
- 如果员工仅是执行职务，对公司的违法行为不知情，通常不会承担刑事责任，但可能面临行政处分或者解雇。
2. 证据与知情程度- 法院在判定员工是否犯罪时，会考虑其在事件中的角色、对违法行为的了解程度、获取的利益等多方面因素。如果能证明自己无辜且未从中受益，员工可能被免于刑事追责。
3. 自我保护- 员工应及时收集自己不知情、未参与违法活动的证据，如会议记录、邮件通信、工资条等，以便在必要时证明自己的清白。
- 若发现公司存在违法行为，应立即停止参与并及时向有关部门举报，这可以作为减轻责任的依据。
4. 法律援助- 雇员应寻求专业法律咨询，了解自己的权利和义务，制定应对策略，包括可能的诉讼程序和赔偿请求。
5. 未来职业影响- 这种情况可能导致员工在求职时遇到困难，因此，尽早澄清事实、维护名誉至关重要。如果被证实无罪，可以要求法院出具无罪判决书，用于日后工作证明。
总结：对于公司涉嫌非法吸收公众存款的情况，员工首先要保持清醒的认识，避免直接参与任何可能违法的行为。同时，积极收集对自己有利的证据，如有必要，寻求专业法律援助，以保护自身权益。在事情解决后，如有必要，通过法律手段恢复个人声誉，减少对职业生涯的影响。
