用户问题的核心在于寻求如何追讨非吸（非法吸收公众存款）从业人员的工资。他们关心的是在涉及违法行为的情况下，个人劳动所得是否还能得到保障，以及应该如何合法地进行追偿。以下是五个方面的详细分析：
1. 劳动合同关系根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果非吸从业人员与公司之间存在有效的劳动合同，那么他们的工资权益应该受到保护。
2. 法律责任区分非吸从业人员可能面临刑事责任、行政责任或民事责任。根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。然而，这并不意味着所有员工都要为公司的违法行为负责。具体责任需要由司法机关根据每个人的具体行为来判定。
3. 工资优先支付原则依据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用。即使公司因非法活动而破产，员工的工资也有望获得优先偿还。
4. 劳动争议解决途径如果非吸从业人员的工资未得到支付，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，若发现公司存在违法行为，也可以向公安机关报案。
5. 资产清算在公司被认定为非法吸收公众存款并进入破产程序后，其资产将由法院指定的专业机构进行清算。员工的工资可以在清算过程中申报债权，参与分配。
总结：虽然非吸从业人员所在的公司可能存在违法行为，但这并不意味着他们的劳动权益就无法得到保障。他们有权依据劳动合同追讨工资，且我国法律有相应的优先支付工资的规定。在遇到此类问题时，建议通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼或参与公司破产清算过程中的债权申报。
