用户可能关注的是“非吸案”员工是否应该退还工资，这通常涉及到在非法吸收公众存款案件中，员工的法律责任以及他们的劳动所得是否应被追缴的问题。用户可能希望了解法律对此的具体规定，以确定自己的权益。
1. 职务犯罪与个人责任根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪是单位犯罪，但对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与或从中获取利益，可能会被视为直接责任人员。
2. 违法所得的追缴《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”这意味着，如果员工的工资来源于非法吸收公众存款的收益，理论上应当被追缴。
3. 区分善意与恶意在实际操作中，法院会考虑员工是否知情并参与犯罪行为。如果员工不知情且只是正常履行工作职责，其工资可能是其合法收入，不应被追缴。这就需要提供证据证明自己对公司的违法行为不知情。
4. 职务与获利程度员工的职务高低及获利多少也会影响结果。高层管理人员或主要受益者可能会面临更大的追缴压力。《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》也强调了这一点。
5. 自首、立功等情节如果员工在案发后主动投案自首，或者提供了重要线索帮助侦破其他案件，这些情节可能会影响到追缴决定。《刑法》第六十七条规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
总结：
非吸案员工是否需要退还工资，取决于他们是否知晓并参与了非法活动，以及他们在犯罪中的角色和获得的利益。法律规定，犯罪分子的违法所得应予追缴，但如果员工能证明自己无辜，仅是正常履行工作职责，通常不会被要求退还工资。具体的判定需要结合个案事实，由司法机关依法裁决。建议涉事员工寻求专业法律咨询以保护自身权益。
