用户的问题关注的是“非吸无业务员工”的法律责任，即在非法吸收公众存款案件中，那些没有直接参与吸收存款行为的员工是否需要承担责任。用户可能关心的因素包括他们的职责范围、对违法行为的知情程度、是否从中获利以及是否有尽力阻止违法行为等。
1. 职责与知情：根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。如果员工明知公司从事非法活动，但仍然在其职责范围内协助进行，那么他可能会被认定为共犯。例如，《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》明确指出，对于明知是非法集资而提供帮助的，应当认定为共同犯罪。
2. 是否参与利润分配：如果非吸无业务员工从公司的非法活动中获取了利益，且这些利益与其职务行为有关，那么这也可能是判断其是否承担责任的一个重要因素。根据《刑法》第280条的规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着即使不是主要负责人，只要员工在犯罪中起到一定作用，也可能面临刑事责任。
3. 预防与阻止：如果员工发现公司的违法行为后，积极采取行动试图阻止或报告，这可能会作为减轻或免除其责任的理由。但是，这种情况下，员工需能证明自己确实尽到了合理的注意义务和纠正措施。
4. 法律教育与培训：企业应定期进行法律合规培训，如果员工能够证明自己接受了足够的法律教育，了解并遵守相关法律法规，那么在判断其责任时可能会有所考虑。
5. 自首与配合调查：如果员工在案发后主动自首，积极配合调查，提供重要线索，有助于查清事实，这也可能成为减轻其刑事责任的情节。
总结：非吸无业务员工是否承担责任取决于他们对违法行为的知情程度、职责范围、是否从中获利，以及他们在得知违法行为后的反应。如果员工能够证明自己不知情、未参与违法收益分配，并且在发现问题后积极阻止或报告，那么他们可能不会承担刑事责任。然而，具体的法律责任判定仍需根据案件的具体情况，由法院依法判决。
