用户可能关心的问题和关注的焦点：
1. 合法性业务员是否有权获得提成，公司是否有权利扣留或不退还？
2. 合同条款雇佣合同中是否有关于提成退款的规定，以及这些规定是否明确、公平？
3. 业务完成情况提成是否基于已完成的工作，或者是否有未完成的任务导致提成无法退还？
4. 公司政策公司的薪酬政策是否透明，是否有其他员工遇到类似问题？
5. 法律保护如果公司拒绝退还，业务员有哪些法律途径可以维护自身权益？
以下是五个方面的详细分析：
1. 劳动合同法- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这表明业务员有权根据工作表现获得相应的提成。
2. 合同约定
- 根据《中华人民共和国合同法》第八条，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”如果合同中明确规定了提成的计算方式和退款条件，双方都应遵守。
3. 业绩考核与提成- 如果提成是基于业绩完成情况，那么除非有明确的合同条款说明在特定情况下可扣除或不退还提成，否则业务员应得到已达成目标的部分提成。
4. 公司内部政策- 公司应确保其政策的公正性和透明性。如果其他员工面临相似情况但处理结果不同，可能存在歧视或不公平的情况。
5. 法律救济途径- 若公司违反合同规定或法律规定，业务员可以通过劳动仲裁（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）解决纠纷，如仲裁不成，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：
业务员有权要求退回符合合同规定的提成，若公司拒绝，应查看合同中的相关条款并考虑是否存在违反劳动法的行为。如有疑问或冲突，建议寻求专业法律顾问的帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，保持所有相关文件和记录，包括劳动合同、提成协议、工资单等，作为可能的证据。
