用户可能关心的问题包括：
1. 限制出境的原因：员工是否因为涉及公司纠纷或经济犯罪而被限制出境？
2. 法律依据：中国法律中关于限制出境的具体条款是什么？
3. 解除限制的可能性：在何种情况下可以解除限制出境？
4. 执行程序：如何申请解除限制出境？
5. 后续影响：限制出境对个人生活及职业发展有何长期影响？
作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据：
根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第十二条的规定：“中国政府禁止下列人员出境：……（二）刑事案件的被告人和犯罪嫌疑人；（三）人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；（四）有其他违反我国法律的行为需要追究法律责任的。”如果非吸员工因涉嫌相关违法行为，可能会被限制出境。
二、限制原因分析：
如果员工确实涉及到非吸（非法吸收公众存款）等经济犯罪，按照法律规定，他们可能会被限制出境以防止逃避刑事责任或者妨碍调查。这种情况下，解除限制通常需要解决相关案件，并得到相关部门的批准。
三、解除限制可能性：
1. 案件已结：如果员工所涉案件已经审结，且判决无罪或已履行相应法律责任，理论上可以申请解除限制。
2. 提供担保：在某些情况下，如提供足够的保证，确保其不会逃避法律责任，也可能允许其出境。
3. 法院或公安机关同意：需获得法院或出入境管理部门的书面同意才能解除限制。
四、执行程序：
1. 准备材料：包括身份证明、与案件相关的法律文件等。
2. 提出申请：向做出限制出境决定的机关（通常是法院或公安机关）提交解除限制出境的申请。
3. 审核与决定：机关会根据实际情况审查申请，如符合条件，则会作出解除决定。
五、后续影响：
一旦解除限制，员工的生活和职业发展应不会受到太大影响。但值得注意的是，曾经的限制出境记录可能会在某些特定情况下（如申请签证、信用评估等）被查询到，可能会影响相关决策。因此，尽早解决并解除限制是最佳策略。
总结：非吸员工被限制出境主要基于法律规定和具体案情，若要解除限制，需要解决案件、满足法定条件并经有关部门批准。此过程中，寻求专业法律援助是非常必要的。
