用户的问题主要关注的是“非吸案”中员工是否应该退还工资，以及如何计算。这里的“非吸案”通常指的是非法吸收公众存款罪案件，员工可能涉及到协助犯罪的情况。用户希望了解在这种情况下，法律对于员工工资的处理规定，包括是否需要退还、如何计算应退还金额，以及是否有特殊考量因素等。
1. 是否退还工资：
根据《刑法》第64条的规定：“犯罪所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，而仍然领取工资，这部分工资可能会被视为犯罪所得的一部分，需要退还。
2. 如何计算退还工资：
退还工资的计算通常基于员工在犯罪期间的收入。具体数额可能需要结合员工的劳动合同、工资单、银行流水等证据来确定。此外，如果员工能够证明自己在不知情的情况下工作，且未从中获得不当利益，那么这部分工资可能不需要退还。
3. 特殊考量因素：
在决定是否退还或退还多少时，法院会考虑员工的角色、职责、主观认知、收益情况等因素。例如，高层管理人员可能需要承担更大的责任，因为他们更有可能知道公司的运营模式。同时，如果员工能提供证据表明他们曾试图阻止或揭露公司的违法行为，这也可能影响退还金额。
4. 劳动法保护：
尽管员工可能因为参与非法活动而面临退还工资的要求，但他们作为劳动者的基本权益仍受劳动法保护。比如，如果他们在被要求退还工资后，实际生活陷入困境，可能有权申请最低生活保障。
5. 诉讼程序：
如果需要退还工资，通常由司法机关启动追缴程序，或者受害者提起民事诉讼。员工可以聘请律师进行辩护，阐述自己的立场，争取公平的处理结果。
总结：在非吸案中，员工是否需要退还工资以及如何计算，主要取决于其对犯罪行为的知情程度、角色以及个人受益情况。如果涉及退还，一般会依据其在犯罪期间的工资收入，并考虑到上述的各种特殊情况。在整个过程中，员工的合法权益也会受到法律的保护。建议员工在遇到此类情况时，寻求专业法律咨询以获取最佳解决方案。
