用户可能关心的问题是：作为一名在滨州从事非吸业务的员工，如果公司因涉嫌非法吸收公众存款而被调查或关闭，我是否可以要求退还我的工资？在这个过程中，我需要注意哪些法律事项？下面将从五个方面进行详细的法律分析：
1. 劳动者的合法权益保护：
根据《中华人民共和国劳动法》第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”以及第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着即使在非吸案件中，作为员工的你仍然有权获得应得的工资。
2. 公司法律责任与员工责任区分：
根据《刑法》第一百七十六条：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”公司可能会因为非法行为受到法律制裁，但这并不意味着所有员工都要承担刑事责任。员工的责任取决于他们对非法活动的参与程度和知情度。
3. 个人收入证明和证据保留：
为了确保能够顺利追回工资，你需要保存好所有的工资单据、劳动合同、银行转账记录等能证明你工作和收入的相关文件。这将有助于你在主张权益时提供有力的证据。
4. 法律程序：
你可以首先尝试通过与公司协商解决，如果无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，申请劳动仲裁。如仲裁未果，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
5. 法律援助：
如果你的经济条件有限，可以考虑寻求法律援助。在中国，有一些公共法律服务项目会为符合条件的低收入者提供免费或低成本的法律咨询和代理服务。
总结：尽管你所在的公司在经营上可能存在违法行为，但作为员工，你的基本劳动权益依然受法律保护。你可以依法主张自己的工资权利，同时要保留好相关证据，以便在必要时寻求法律途径解决。在整个过程中，理解并遵守法律规定，保持理性，是解决问题的关键。
