用户提问中提到的“非吸员工”可能是指在非法吸收公众存款案件中的普通员工，他们可能是公司的职员，但并非高层管理人员或决策者。这类员工在公司犯罪活动中通常被认为是受害者，因为他们可能并不知道公司的违法行为，或者只是执行上级命令而参与其中。用户关注的焦点在于这些员工是否真的会成为最大的受害者，以及他们的权益如何在法律框架下得到保护。
从一名资深高级律师的角度，我将从以下五个方面进行详细的分析：
1. **法律责任：**根据《刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”如果非吸员工明知公司行为违法但仍积极参与，可能会承担刑事责任，但这取决于其在犯罪活动中的角色和知情程度。
2. **区分责任：**《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条指出，对于单位犯罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员应当依法追究刑事责任。这意味着并非所有员工都会受到同等的惩罚，只有那些负有主要责任的人才会被追究。
3. **民事赔偿：**如果公司因非法吸收公众存款而破产，员工可能会失去工作和收入来源，同时可能需要承担一定的民事赔偿责任。但是，《企业破产法》第一百一十三条规定了清偿顺序，员工的工资和医疗费用等优先于一般债权受偿。
4. **辩护策略：**对于非吸员工，律师可以尝试证明他们对公司的非法行为不知情，或者只是在执行上级指示，以此来减轻或免除其刑事责任。此外，也可以争取他们在民事赔偿方面的减责。
5. **社会保障：**在中国，员工的社会保障权益是受到法律保护的。即使公司出现问题，员工仍有权要求支付社保和公积金，这可以在一定程度上缓解他们的经济压力。
总结来说，虽然非吸员工可能面临法律责任和经济损失，但他们也享有法律规定的保护措施。具体的影响程度将取决于他们在事件中的具体角色、认知状况以及法律程序的结果。作为员工，理解自身权利并寻求专业法律帮助是非常重要的。
