用户提出的问题关注的是非吸业务员工的工资情况，可能包括以下几个方面的信息：工资水平、福利待遇、薪酬结构、是否符合法律规定以及是否存在潜在风险。用户希望了解这些信息以便对职业选择做出明智的决定。
1. 工资水平非吸业务员工的工资通常取决于其所在公司、职位级别、经验和行业标准。没有特定的法律规定来设定这类岗位的工资，因此，工资水平可能会有很大差异。根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。”
2. 福利待遇福利待遇包括但不限于医疗保险、退休金计划、年假、奖金等。这些都应由雇主与员工在劳动合同中明确规定。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
3. 薪酬结构薪酬结构可能包括基本工资、绩效奖金、提成等。这需要参考具体公司的薪酬政策。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
4. 是否符合法律规定雇主必须确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并且每月至少支付一次。如果员工加班，还需按照法定标准支付加班费。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”
5. 潜在风险如果非吸业务涉及非法吸收公众存款或集资诈骗等违法行为，那么相关员工可能面临法律责任。《刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
总结：
非吸业务员工的工资水平和福利待遇因公司和行业而异，但必须遵守《劳动法》规定的最低工资和同工同酬原则。薪酬结构通常包含基本工资和其他激励形式。如果公司存在违法行为，员工可能面临法律风险。因此，在考虑此类工作时，建议详细了解公司背景和业务模式，确保其合法性并符合个人的职业规划。
