用户的问题主要关注的是非吸业务员的投资回报与其付出的努力之间的不平衡。他可能在询问以下几个关键点：
1. 非吸业务员的工作性质和职责：这包括他们的工作内容，比如销售产品或服务，以及他们如何获得收入，如基本工资加上销售提成。
2. 提成制度是否合理：用户可能想知道公司的提成政策是否符合行业标准，或者是否存在不公平对待员工的情况。
3. 法律保护：用户可能关心如果公司提供的提成过低，是否有法律可以保护他们的权益，例如最低工资法或公平劳动标准法。
4. 投诉途径：用户可能会询问如果对提成不满，应该向哪个部门或机构投诉。
5. 是否有法律手段改善现状：用户可能想知道是否可以通过法律途径来争取更高的提成比例。
以下是根据这些问题从法律角度进行的详细分析：
1. 工作性质与职责：非吸业务员通常负责推广产品或服务，通过销售获取佣金。其收入构成一般为基本工资加销售提成，具体比例由公司规定。
2. 提成制度合理性：美国《公平劳工标准法》规定了最低工资标准和加班费要求，但并未直接规定提成比例。提成制度的合理性更多依赖于市场标准和公司内部政策。如果提成明显低于行业平均水平，或者与实际工作量不成正比，可能存在不公。
3. 法律保护：若公司违反最低工资法或未能支付应得的提成，员工有权寻求法律援助。此外，《职业安全与健康法》等法规也保障了员工的基本权利。
4. 投诉途径：员工可首先向人力资源部门反映问题，如果无法解决，可以向联邦劳工部的职业安全与健康管理局或平等就业机会委员会投诉。
5. 法律手段：如果确认存在违法行为，员工可通过诉讼方式寻求赔偿。同时，也可以考虑加入工会，利用集体谈判力量争取更好的待遇。
总结：非吸业务员的提成问题涉及多方面的法律考量，包括最低工资、公平薪酬和劳动权益保护等。如果员工认为自己的权益受到侵害，应积极寻找合法渠道维护自身利益。
