用户的问题主要关注的是非吸离职员工在面临刑事审判时，是否有可能获得缓刑，以及影响这一结果的各种因素。他可能关心的关键点包括：缓刑的可能性、判决的因素、非吸离职员工的独特性、法律适用情况以及如何提高缓刑机会。
1. 缓刑可能性：根据《中华人民共和国刑法》第72条，对于被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，如果悔罪表现好，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。这意味着，即使是非吸离职员工，只要符合这些条件，理论上都有可能获得缓刑。
2. 判决因素：法院在决定是否给予缓刑时，会考虑多种因素，如犯罪情节严重程度、是否有自首或立功表现、赔偿受害人的损失、社会危害性等。非吸离职员工的情况需要具体分析，比如其在犯罪中的作用、离职前后的行为、是否积极退赃等都会影响判断。
3. 非吸离职员工的独特性：离职员工相对于在职员工，可能会被认为在犯罪活动中的参与度较低，这可能有利于缓刑的申请。但同时，如果离职后有隐瞒、转移资产的行为，可能会被视为有再犯风险，不利于缓刑。
4. 法律适用：根据《刑法》第一百九十二条，非法吸收公众存款罪最高可处十年有期徒刑，并处罚金。非吸离职员工如果满足缓刑条件，且法院认为对其适用缓刑符合适用法律的规定，那么就有可能获得缓刑。
5. 提高缓刑机会：为了提高缓刑的机会，非吸离职员工可以尝试提供悔过书，证明自己已经认识到错误并愿意改正；积极赔偿受害人损失，减轻社会影响；通过社区矫正机构进行教育改造，展示改过自新的决心。
总结：非吸离职员工获得缓刑的可能性取决于许多因素，包括但不限于其在犯罪中的角色、离职后的行动、对受害者的影响及赔偿情况。若能证明自己悔过并降低再次犯罪的风险，理论上是有机会获得缓刑的。然而，每个案件的具体情况不同，最终结果还需由法院依法裁决。建议寻求专业法律咨询以获取更准确的法律建议。
