用户提问的核心内容是关于“非吸案”中的“普通员工”是否会被降低薪酬的问题。这个问题主要关注的是在涉嫌非法吸收公众存款（简称“非吸案”）的企业中，那些并未直接参与违法行为的普通员工，他们的劳动权益是否会受到影响，特别是工资待遇是否会下降。用户可能关心的是法律对此类情况的规定，以及如何保护自己的合法权益。
1. 法律责任分配：根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款罪的主体主要是单位或者个人，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事追责。普通员工如果未参与犯罪行为，一般不会承担刑事责任。因此，他们不应因为公司的违法行为而受到经济惩罚。
2. 劳动合同执行：《劳动合同法》规定，企业应当按照约定支付劳动者报酬，不得无故克扣或拖欠工资。即使公司面临法律纠纷，也不能影响正常履行与员工的劳动合同，除非企业破产清算。
3. 破产清算时的工资优先权：若公司最终因非吸案导致破产，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，在清偿顺序上，职工的工资、医疗费等处于优先地位，保障员工的基本生活需求。
4. 法律援助：如果普通员工的薪资确实因非吸案受到影响，他们可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
5. 公司内部政策：公司可能会有自己的管理规定，比如在特殊情况下调整员工薪酬。在这种情况下，需要查看员工手册或劳动合同中是否有相关条款，确保任何调整都符合法律规定。
总结：在非吸案中，普通员工通常不会因为公司的违法行为而被降薪，除非公司进入破产清算程序。即便如此，他们的工资也会享有优先受偿的权利。员工的薪酬调整应遵循法定程序，并尊重劳动合同的约定。如有必要，员工可寻求法律帮助来保护自己的合法权益。
