用户的问题是关于广州员工法律顾问案例分析的，他可能想要了解如何在工作中遇到争议时寻求法律援助，以及如何处理员工与公司的关系。
1. 法律咨询：任何涉及到劳动关系的问题都可以通过法律咨询来解决。例如，如果员工认为自己的工作时间和休息时间没有得到保障，或者工资支付不准确，可以通过法律咨询寻求帮助。
2. 劳动仲裁：如果经过咨询无法解决问题，可以考虑进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在发生劳动争议后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有权就人民法院的判决、裁定、调解书提起上诉。
4. 公司内部解决：许多公司都有内部的人力资源部门，他们通常会对员工的投诉进行调查，并提供解决方案。这是一个有效的解决方式，但是需要确保公司的决策过程公正公平。
5. 员工自我保护：作为员工，也需要学会自我保护。例如，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。同时，也要注意保留所有的相关证据，以便在必要时使用。
总的来说，对于广州员工来说，遇到劳动争议应该首先寻求法律咨询，然后尝试通过劳动仲裁解决问题。如果仍无法解决，可以考虑提起诉讼。同时，也要学会自我保护，保持良好的工作态度和沟通方式。
