用户的问题主要关注的是非吸存员工是否有可能因为所在公司的违法行为而被强制执行财产，以及这背后的法律依据是什么。他可能关心的焦点包括：这种情况下个人责任的界定、法律程序、保护个人财产的措施、公司与员工的责任划分以及相关的法律责任。
1. 个人责任与公司责任的区分根据《刑法》第266条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果非吸存员工在不知情的情况下参与了公司的非法吸收公众存款活动，且没有从中获取不正当利益，一般不会承担刑事责任。但如果明知公司行为违法仍积极参与，则可能构成共犯。
2. 法律责任与执行程序如果法院判定某员工确实有犯罪行为，并对其判处罚金或追缴违法所得，那么根据《刑事诉讼法》第239条规定，对于未缴纳的罚金和应追缴的违法所得，法院可以采取强制执行措施，包括查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等。
3. 个人财产保护在执行过程中，法院必须保障被执行人的基本生活需要，不得执行其维持生活的必需品（《民事诉讼法》第242条）。同时，如果被执行人的财产不足以清偿全部债务，其他债权人也无权要求优先执行（《民法典》第540条）。
4. 举证责任法院在执行财产时，通常会要求申请执行人提供证据证明被执行人的财产情况。被执行人也有权利提供证据证明自己的财产状况，以保护自身权益（《民事诉讼法》第247条）。
5. 行政责任与刑事责任的区别如果员工因公司违法行为受到行政处罚，如罚款，这与刑事责任不同，不会直接导致财产的强制执行。除非行政处罚决定已经生效并转化为金钱给付义务，且当事人未履行，此时可按照《行政强制法》的规定进行执行。
总结：
非吸存员工是否会被强制执行财产，关键在于该员工对违法行为的知情程度及其参与度。若无主观恶意或并未从中获益，通常不会承担责任。但一旦认定为共犯，其财产可能会被用于赔偿受害者损失或缴纳罚金。在整个过程中，法律会确保公正性，保护无辜者的合法权益。
