用户提出的问题主要关注的是非吸从业人员的工资计算方式，以及可能涉及到的相关法律问题。他们关心的重点包括：工资是否应按照正常工作量进行支付、是否存在特殊的法律规定、工资扣除或赔偿的情况、解雇或离职时的工资结算，以及是否有行业特定的规定等。
作为资深高级律师，我将从以下几个方面对这个问题进行详细的解答：
1. 劳动法基础- 《中华人民共和国劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 工资计算标准- 非吸从业人员的工资通常基于其与公司的劳动合同约定，如工作时间、职务、技能等因素来确定。如果公司有明确的内部薪酬制度，也应参考该制度。
3. 特殊情况下的工资支付- 若因非吸行为导致公司经营困难，无法按时发放工资，根据《企业破产法》规定，员工工资属于优先清偿债务，即使公司破产，员工工资也要得到保障。
- 如果非吸从业人员因为违法行为被拘留或判刑，期间的工作权利可能会暂时中止，但之前的工作报酬仍需支付。
4. 解雇或离职时的工资结算- 根据《劳动法》第38条，若员工主动辞职，应提前30天通知雇主；若被解雇，雇主应立即支付剩余工资。不论哪种情况，都不得无故克扣工资。
5. 行业特定规定- 虽然没有针对“非吸”行业的具体工资法规，但如果涉及金融行业，可能需要参照银保监会等相关监管机构的规范，确保薪酬体系符合反洗钱和反恐怖融资的要求。
总结：
非吸从业人员的工资计算首先遵循基本的劳动法律法规，即按劳分配、同工同酬，并保证工资的及时支付。在特殊情况下，如公司经营困难或个人违法行为，工资支付也有相应的法律保障。同时，解雇或离职时的工资结算也受到法律约束。对于涉及特定行业的，还需要考虑行业监管要求。如有争议，建议寻求专业法律咨询以保护自身权益。
