用户的问题主要关注的是关于犯罪记录对个人就业的影响，特别是如果一个人曾经因非吸罪被判处缓刑，他的新雇主是否会知道这个信息。他关心的重点在于隐私保护、就业歧视以及法律对于这种情况的具体规定。
作为一名经验丰富的刑事辩护律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：
1. 隐私权与信息公开根据《中华人民共和国刑法》第384条的规定，公民的隐私权受到法律保护。然而，对于有犯罪前科的人，尤其是涉及毒品犯罪的，其个人信息可能会在一定范围内被查询。这主要是为了保障公共安全和社会秩序。
2. 企业知情权根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业在招聘过程中有权了解应聘者的相关背景信息，包括但不限于教育经历、工作经历等。但除非法律明确规定或得到应聘者同意，否则一般不会主动调查员工的犯罪记录。
3. 犯罪记录查询在中国，只有司法机关、公安机关、国家安全机关、监狱、社区矫正机构等特定单位可以依法查询犯罪记录。其他单位和个人无权随意查询。
4. 就业歧视我国《就业促进法》明确禁止就业歧视，包括基于健康状况、性别、年龄、婚姻状况、民族、宗教信仰、曾受过刑事处罚等因素的歧视。然而，某些特定职业可能要求无犯罪记录，例如涉密岗位或者需要与公众接触的职位。
5. 缓刑期满后的权益根据《刑法》第76条规定，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。这意味着，虽然有过犯罪记录，但如果遵守了缓刑期间的所有规定，那么在法律上与未犯过罪的人并无太大区别。
综上所述，一般来说，新公司不会因为您过去被判非吸罪缓刑而得知这一信息，除非法律规定必须披露或者您自己选择告知。但是，这并不意味着您可以隐瞒这些情况，特别是在某些需要高度信任的工作中。同时，即使有犯罪记录，您依然享有平等就业的权利，不应因此遭受不公正对待。如果您担心这个问题，建议在入职前咨询专业法律顾问，以便更好地理解您的权利和义务。
